Soziale Netzwerke und menschliches Verhalten
Der Forschungsbereich „Soziale Netzwerke und menschliches Verhalten“ konzentriert sich darauf, zu verstehen, wie soziale Netzwerke das Verhalten eines Individuums auf vielfältige Weise beeinflussen. Durch den Informationsfluss in sozialen Netzwerken bilden Individuen Überzeugungen über die Welt und potenziell erfolgreiche Strategien. Sie haben auch Vorlieben in Bezug auf die Ergebnisse anderer Mitglieder im Netzwerk, bauen einen guten Ruf bei anderen auf und bilden wechselseitige Beziehungen. Darüber hinaus können Einzelpersonen auf den Druck anderer Mitglieder reagieren, sich an soziale Normen innerhalb des Netzwerks anzupassen. Durch die Untersuchung dieser Beziehungen und Wechselwirkungen zwischen ihnen zielt dieser Forschungsbereich darauf ab, unser Verständnis der Entscheidungsfindung und der Gesellschaft als Ganzes zu vertiefen.
| Leiter Forschungsbereich | ||
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| Prof. Dr. Veronika Grimm | ||
| Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter | ||
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| Yuval Ofek-Shanny, Ph.D. | Xiaoyu Zhou, Ph.D. | Edmund Baker |
| Studentische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter | ||
| Jasper Dean | Jaroslaw Sentschuk | |
- Neuer Sachverständigenrat für Verbraucherfragen berufen (1. Dezember 2022)
Zum 1. Dezember 2022 hat Bundesverbraucherschutzministerin Steffi Lemke den Sachverständigenrat für Verbraucherfragen (SVRV) neu eingesetzt. In den kommenden vier Jahren beraten die neun Mitglieder des interdisziplinär besetzten Gremiums das Bundesministeriums für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz (BMUV) in Fragen der Verbraucherpolitik. Dem Rat gehören neben Prof. Dr. Veronika Grimm und sechs weiteren Wissenschaftler*innen auch zwei Vertreter*innen der Praxis aus Wirtschaft und Verbraucherberatung an.
2021
- Abraham, M., Damelang, A., Grimm, V., Neeß, C., & Seebauer, M. (2021). The role of reciprocity in the creation of reputation. European Sociological Review, 37(1), 137-154. https://doi.org/10.1093/esr/jcaa038
- Zhou, X., & Choo, L. (2022). Can market selection reduce anomalous behaviour in games? European Economic Review, 141(103958). https://dx.doi.org/10.1016/j.euroecorev.2021.103958
- Zhou, X., & Hartig, B. (2021). Size Matters! Only Big Threats Encourage Cooperation.
2020
- Auferoth, F., Eskofier, B., Gerber, L., Grimm, V., Richer, R., & Rohleder, N. (2020). Tracking and Teamwork Performance.
- Auferoth, F. (2020). Who Benefits from Nudges for Exam Preparation? An Experiment.
2019
- Abraham, M., Niessen, C., Schnabel, C., Lorek, K., Grimm, V., Möslein, K., & Wrede, M. (2019). Electronic monitoring at work: The role of attitudes, functions, and perceived control for the acceptance of tracking technologies. Human Resource Management Journal, 29, 657-675. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12250
- Benndorf, V., Rau, H.A., & Sölch, C. (2019). Gender Differences in Motivational Crowding Out of Work Performance. Economic Inquiry, 57(1), 206 - 226. https://doi.org/10.1111/ecin.12718
- Benndorf, V., Rau, H.A., & Sölch, C. (2019). Minimizing Learning in Repeated Real-Effort Tasks. Journal of Behavioral and Experimental Finance, 22, 239 - 248. https://doi.org/10.1016/j.jbef.2019.04.002
- Büttner, T., Erbe, K., & Grimm, V. (2019). Tax Planning of Married Couples and Intra-Household Income Inequality. Journal of Public Economics, 179. https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2019.104048
- Buschmann, B., Grimm, V., Rau, H., & Stephan, G. (2019). On gender-specific behavior in collective bargaining.
- Buschmann, B., Grimm, V., & Stephan, G. (2019). Unwilling or unwanted? Exploring the gender gap in leadership.
- Cagala, T., Glogowsky, U., Grimm, V., Rincke, J., & Tuset Cueva, A. (2019). Rent Extraction and Prosocial Behavior. Journal of Economic Behavior & Organization, 166, 709-723. https://doi.org/10.1016/j.jebo.2019.08.008
- Grimm, V., Rau, H., & Schächtele, S. (2019). Gender Differences in Multi-Employee Gift Exchange with Self-Reported Contribution.
- Großer, J., & Seebauer, M. (2019). Information acquisition and revelation in committees: An experimental study.
2018
- Abraham, M., Grimm, V., Neeß, C., & Seebauer, M. (2018). Reputation formation with competitive investors.
- Buschmann, B., Gärtner, D., Grimm, V., Osiander, C., & Stephan, G. (2018). Wann würden Frauen für Tarifkommissionen kandidieren? * Befunde aus einem faktoriellen Survey. Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 3, 320-342. https://doi.org/10.3224/indbez.v25i3.03
- Cagala, T., Glogowsky, U., Grimm, V., & Rincke, J. (2018). Public Goods Provision with Rent-Extracting Administrators. The Economic Journal. https://doi.org/10.1111/ecoj.12614
- Friedl, A., Neyse, L., & Schmidt, U. (2018). Payment scheme changes and effort Adjustment: The role of 2D:4D digit ratio. The Journal of Behavioral Economics, 72, 86–94. https://dx.doi.org/10.1016/j.socec.2017.11.007
- Grimm, V., & Mengel, F. (2018). Experiments on Belief Formation in Networks. Journal of the European Economic Association. https://doi.org/10.1093/jeea/jvy038
2017
- Abraham, M., & Grimm, V. (2017). Reputation in Wirtschaftsbeziehungen: Empirische Befunde. In Maurer, A. (Eds.), Handbuch der Wirtschaftssoziologie. (pp. 257-274). Wiesbaden: Springer VS.
- Bartke, S., Friedl, A., Gelhaar, F., & Reh, L. (2017). Social comparison nudges—Guessing the norm increases charitable giving. Economics letters, 152, 73-75. https://dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2016.12.023
- Doll, M., Seebauer, M., & Tonn, M. (2017). Bargaining over waiting time in gain and loss framed ultimatum games.
- Grimalda, G., Bartke, S., Bosworth, S., Friedl, A., Lima de Miranda, K., Ring, P., & Snower, D. (2017). Exploiting behavioural insights to foster global cooperation. Economics : the Open-Access, Open-Assessment e-Journal, 101.
- Grimm, V., Utikal, V., & Valmasoni, L. (2017). In-group favoritism and discrimination among multiple out-groups. Journal of Economic Behavior & Organization, 143, 254-271. https://doi.org/10.1016/j.jebo.2017.08.015
2016
- Abraham, M., Grimm, V., Neeß, C., & Seebauer, M. (2016). Reputation formation in economic transactions. Journal of Economic Behavior & Organization, 121, 1-14. https://doi.org/10.1016/j.jebo.2015.10.010
- Choo, L., Fonseca, M.A., & Myles, G.D. (2016). Do students behave like real taxpayers in the lab? Evidence from a real effort tax compliance experiment. Journal of Economic Behavior & Organization, 124, 102–114. https://doi.org/10.1016/j.jebo.2015.09.015
- Choo, L., Grimm, V., Horvath, G., & Nitta, K. (2016). Remuneration Structure and Whistleblowing Behaviour: An Experimental Investigation.
- Dieckmann, A., Grimm, V., Unfried, M., Utikal, V., & Valmasoni, L. (2016). On trust in honesty and volunteering among Europeans: Cross-country evidence on perceptions and behavior. European Economic Review. https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2016.01.011
- Drichoutis, A., Grimm, V., Karakostas, A., & Zhurakhovska, L. (2016). Queue Jumping.
- Feicht, R., Grimm, V., & Seebauer, M. (2016). An experimental study of corporate social responsibility through charitable giving in Bertrand markets. Journal of Economic Behavior & Organization, 124, 88-101. https://doi.org/10.1016/j.jebo.2015.11.005
- Grimm, V., Lang, J., & Stephan, G. (2016). Tarifverträge und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen. Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 23(2), 309-333.
- Großer, J., & Seebauer, M. (2016). The curse of uninformed voting: An experimental study. Games and Economic Behavior, 97, 205-226. https://doi.org/10.1016/j.geb.2016.04.009
- Özdemir, D., Ertac, S., & Kockesen, L. (2016). The Role of Verifiability and Privacy in the Strategic Provision of Performance Feedback: Theory and Experimental Evidence. Games and Economic Behavior, 100, 24-45. https://dx.doi.org/10.1016/j.geb.2016.08.009
2015
- Gärtner, D., Grimm, V., Lang, J., & Stephan, G. (2015). Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap: Befunde aus einer qualitativen Studie. Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 22(3/4), 260-281. https://doi.org/10.1688/IndB-2015-03-Gaertner
- Sachverständigenrat für Verbraucherfragen
Der Sachverständigenrat für Verbraucherfragen (SVRV) wurde im November 2014 vom Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz eingerichtet. Seit Anfang 2022 ist der SVRV dem Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz (BMUV) zugeordnet. Der Sachverständigenrat für Verbraucherfragen soll auf der Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse und unter Berücksichtigung der Erfahrungen aus der Praxis das für den Verbraucherschutz und die Verbraucherpolitik zuständige Bundesressort bei der Gestaltung der Verbraucherpolitik unterstützen. Der Sachverständigenrat ist unabhängig und hat seinen Sitz in Berlin.